بقلم: أحمد مصطفى
بينما نقترب من يوم العمال العالمي 2024، من الواضح أن المشهد العالمي لهذا الاحتفال الهام يشهد تحولًا كبيرًا. لطالما اعتُبر عيد العمال يومًا لتكريم مساهمات وتضحيات العمال في جميع أنحاء العالم، إلا أنه يكتسب الآن معنى وأهمية جديدة في عالم يزداد ترابطًا. في عام 2024، يمكننا أن نتوقع أن نرى احتفالات عيد العمال أكثر شمولاً وتنوعاً وتعكس الطبيعة المتطورة للعمل نفسه. من الفعاليات الافتراضية المبتكرة إلى التجمعات الشخصية واسعة النطاق، سيستمر تطور الطريقة التي نجتمع بها للاعتراف بقيمة العمل.
وتأتي في طليعة هذا التحول الجهود المتزايدة لجعل عيد العمال احتفالًا دوليًا حقيقيًا. تعترف البلدان في جميع أنحاء العالم بالحاجة إلى الاعتراف الجماعي بالدور الأساسي الذي يلعبه العمال في الاقتصاد العالمي، وتتعاون لخلق احتفال أكثر توحيدًا بهذا اليوم المهم. سواء كنت تحضر موكبًا محليًا، أو تشارك في بث مباشر عالمي، أو تتفاعل مع محتوى عيد العمال على الإنترنت، هناك شيء واحد واضح: مستقبل هذا الاحتفال يستعد ليكون أكثر ديناميكية وشمولية وتأثيرًا من أي وقت مضى. مع تطلعنا إلى عام 2024، إنه وقت مثير لنكون جزءًا من المشهد المتطور لعيد العمال العالمي.
ما هو حجم البطالة على مستوى العالم والأسباب الكامنة وراء ذلك؟
لا يزال حجم البطالة على مستوى العالم يشكل مصدر قلق ملح على الرغم من الجهود المبذولة لمعالجته. فوفقًا لتقارير الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية، هناك أكثر من 205 مليون شخص عاطل عن العمل حاليًا في جميع أنحاء العالم. وتساهم عدة عوامل في هذا الرقم المذهل. فغالباً ما تؤدي الحروب والنزاعات التي تشنها دول مختلفة، مثل الولايات المتحدة، إلى عدم الاستقرار الاقتصادي وفقدان الوظائف على نطاق واسع.
بالإضافة إلى ذلك، يعيق نقص المعرفة والتعليم الأفراد من الحصول على فرص عمل مناسبة.
كما أن غياب برامج التدريب التحويلي يزيد من تفاقم المشكلة من خلال الحيلولة دون تطوير المهارات والقدرة على التكيف في سوق عمل سريع التغير. علاوة على ذلك، يؤدي عدم كفاية العمل الجماعي والنقابات العمالية إلى إضعاف قدرة العمال على التفاوض من أجل تحسين ظروف العمل والأجور العادلة. كما أن وجود جماعات الضغط التجارية المؤثرة والفساد في الحكومات يعيق جهود صنع السياسات التي يمكن أن تعالج البطالة بشكل فعال.
كما يلعب الفساد والاتجار بالبشر دورًا مهمًا في تأجيج أزمة البطالة العالمية، مما يخلق عوائق أمام الأفراد الباحثين عن عمل كريم. وتتطلب معالجة هذه القضايا المعقدة نهجًا متعدد الأوجه يعطي الأولوية للتعليم والممارسات التجارية الأخلاقية والتعاون الدولي لخلق أسواق عمل مستدامة وشاملة في جميع أنحاء العالم. ونتيجة لذلك، تستمر الشبكة المعقدة من هذه العوامل المترابطة في إدامة أزمة البطالة العالمية، مما يستلزم وضع استراتيجيات شاملة ومنسقة لإيجاد حلول مستدامة.
التحديات الملحة التي تواجه القوى العاملة العالمية
تواجه القوى العاملة العالمية مجموعة من التحديات الملحة التي تتطلب اهتماماً عاجلاً. بينما نتطلع إلى عام 2024 وما بعده، تلوح في الأفق قضايا مثل انعدام الأمن الوظيفي وركود الأجور وتآكل حقوق العمال. يعاني العمال في جميع أنحاء العالم من آثار الأتمتة والاستعانة بمصادر خارجية واقتصاد الوظائف المؤقتة، والتي زعزعت استقرار نماذج التوظيف التقليدية. يكافح الملايين لتغطية نفقاتهم على الرغم من عملهم في وظائف متعددة، حيث تفشل الأجور الحقيقية في مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة.
في الوقت نفسه، تتعرض المكاسب التي حققتها الحركة العمالية بشق الأنفس للتهديد، مع ضعف النقابات والاعتداءات التشريعية على حقوق المفاوضة الجماعية. ولا تزال الممارسات الاستغلالية مثل سرقة الأجور، وظروف العمل غير الآمنة، والتمييز متفشية في العديد من الصناعات. هذه الاتجاهات في سوق العمل لها آثار عميقة على الأفراد والأسر والمجتمعات على مستوى العالم. يجب أن تكون معالجة هذه التحديات الملحة أولوية قصوى لصانعي السياسات وأصحاب العمل والعمال على حد سواء، بينما نسعى جاهدين لبناء مستقبل اقتصادي أكثر إنصافًا ومرونة وعدالة.
لماذا يفشل المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) في تمثيل مصالح العمال?
لطالما انتُقد المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) لفشله في تمثيل مصالح العمال بشكل كافٍ. وباعتباره منظمة عالمية قوية تضع أجندة السياسة الاقتصادية الدولية، فإن الأجندة النيوليبرالية للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) تعطي الأولوية باستمرار لمصالح الشركات والنخبة الثرية على حساب احتياجات العمال. وعلى الرغم من ادعاءاته بتعزيز ”رأسمالية أصحاب المصلحة“، يهيمن على عضوية المنتدى الاقتصادي العالمي وعمليات صنع القرار فيه المديرون التنفيذيون من الشركات متعددة الجنسيات والمليارديرات والقادة السياسيون الذين يدينون بالفضل لمصالح الشركات الكبرى. وقد أدى هذا التحيز الهيكلي بالمنتدى الاقتصادي العالمي إلى دعم السياسات التي تقوض حقوق العمال وتضعف النقابات وتزيد من عدم المساواة الاقتصادية.
وعلاوة على ذلك، تشتهر الاجتماعات السنوية للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بـ سويسرا، أو مؤخرًا في الرياض بـ المملكة العربية السعودية، بحصريتها حيث يتم إقصاء الغالبية العظمى من عمال العالم تمامًا عن المناقشات التي تشكل النظام الاقتصادي العالمي. هذه الانعزالية والافتقار إلى التمثيل الحقيقي للعمال هو إدانة مقلقة لادعاء المنتدى الاقتصادي العالمي بأنه صوت للصالح العام.
في نهاية المطاف، فإن فشل المنتدى الاقتصادي العالمي في الانخراط بشكل هادف مع العمال وتضخيم مخاوف العمال يشكك في شرعيته كمنتدى لمعالجة التحديات الاقتصادية والاجتماعية الأكثر إلحاحًا في العالم. وإلى أن تتم إعادة هيكلة المنتدى الاقتصادي العالمي بشكل جذري لمنح العمال مقعدًا حقيقيًا على طاولة الحوار، سيظل ينظر إلى سياساته بتشكك وعدم ثقة من قبل أولئك الذين تتأثر سبل عيشهم بشكل كبير بقراراته.
غزة والاحتجاجات الطلابية والأكاديمية في الغرب تمثل جزءًا من أجندة العمل المستقبلية
لقد أصبح الصراع في غزة صرخة حشد للطلبة والأوساط الأكاديمية في الغرب، وهو ما يمثل جزءًا محوريًا من أجندة العمل المستقبلية. ومع استمرار الوضع في غزة في التكشف، نشهد موجة من الدعم من قبل الشباب الواعي اجتماعياً الذين يرون أن محنة الفلسطينيين مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بالنضال الأوسع من أجل العدالة وحقوق الإنسان. هؤلاء الطلاب، قوة العمل المستقبلية، يستخدمون منابرهم لإيصال أصوات المظلومين والمطالبة بمحاسبة من هم في السلطة. ومن خلال جعل الصراع في غزة جزءًا محوريًا من نشاطهم، فإنهم يرسلون رسالة واضحة مفادها أن أجندة العمل في المستقبل سوف تتشكل من خلال الالتزام العميق بالتغيير الاجتماعي والسياسي.
وقد برزت الأوساط الأكاديمية أيضًا كساحة معركة حيوية في هذا الصراع، حيث يستفيد الأساتذة والباحثون من خبراتهم لتسليط الضوء على تعقيدات الصراع وتداعياته بعيدة المدى. ولا يقتصر دور هذه المشاركة الفكرية على تنوير الخطاب الجاري فحسب، بل يلهم الجيل القادم من القادة لاتخاذ موقف والنضال من أجل عالم أكثر إنصافًا. في نهاية المطاف، فإن دور غزة والاحتجاجات الطلابية في الأوساط الأكاديمية الغربية هو شهادة على قوة العمل الجماعي وعزم الشباب الذي لا يتزعزع على خلق مستقبل يعطي الأولوية للعدالة وحقوق الإنسان ورفاهية جميع الناس، بغض النظر عن انتماءاتهم الجغرافية أو السياسية.
إحياء الحركة العمالية: قيامة روح عيد العمال
في سياق الوضع العمالي العالمي، يمكن استخلاص أوجه التشابه مع فترة معاناة يسوع قبل القيامة، حيث أننا الآن في مناسبة عيد الفصح الشرقي، والتي ترمز إلى فترة من الصراع والتحديات التي تسبق التحول المحتمل. تمامًا كما لعبت شخصيات مثل يهوذا وسالومي أدوارًا ضارة في الأحداث التي سبقت صلب يسوع، فإن وجود قوى انقسامية مماثلة داخل الأنظمة والحكومات يعمل على إعاقة جهود تمكين العمال في جميع أنحاء العالم.
غالبًا ما يعطي هؤلاء الأفراد أو الفصائل الأولوية للمكاسب الشخصية أو ديناميكيات السلطة على رفاهية وحقوق القوى العاملة، مما يخلق عقبات أمام التقدم والمعاملة العادلة في مكان العمل. ولتسهيل حدوث تحول أكثر إيجابية واستدامة نحو ممارسات العمل العادلة، يصبح من الضروري معالجة تأثير هذه العناصر المثيرة للانقسام والتخفيف من تأثيرها، وتعزيز البيئات التي تعزز الشمولية والشفافية واحترام حقوق العمال وكرامتهم. من خلال الاعتراف بهذه العقبات والعمل بنشاط لمواجهة هذه العقبات، يمكن أن يمر المشهد العمالي العالمي بفترة من التنشيط والتجديد على غرار قيامة السيد المسيح، مما يبشر بعصر جديد من التمكين والازدهار للعمال في جميع أنحاء العالم.
رفض الليبرالية الأنجلوسكسونية الجديدة: نحو نموذج عمالي جديد
يستلزم رفض النيوليبرالية الأنغلوسكسونية الجديدة والتوجه نحو نموذج عمالي جديد فحصًا نقديًا للعلاقة المعقدة بين النيوليبرالية والعمل. فغالبًا ما أعطت السياسات النيوليبرالية الأولوية لإلغاء الضوابط التنظيمية والخصخصة ومبادئ السوق الحرة، مما أدى إلى عدم المساواة في الدخل وانعدام الأمن الوظيفي وتقليص حماية العمال. ومع ذلك، توفر بدائل الليبرالية الجديدة مثل الاشتراكية الديمقراطية والديمقراطية الاجتماعية والرأسمالية الشاملة، مثل تحالف البريكس، مسارات نحو نموذج عمالي جديد يؤكد على حقوق العمال والأجور العادلة وشبكات الأمان الاجتماعي.
إن الديناميكيات بين الأيديولوجية العمالية والاقتصادية محورية في إعادة تشكيل مشهد القوى العاملة في المستقبل، حيث تتحدى الحركات العمالية في جميع أنحاء العالم الطبيعة الاستغلالية للممارسات النيوليبرالية وتدعو إلى سياسات تعطي الأولوية للكرامة والمساواة في العمل. لقد أدت العولمة إلى زيادة طمس الخطوط الفاصلة بين الاقتصادات الوطنية وأسواق العمل، مما يحث على اتباع نهج أكثر تعاونًا واستدامة في علاقات العمل يتجاوز الحدود النيوليبرالية التقليدية. يتطلب تبني نموذج عمل جديد تحولاً نحو نظام اقتصادي أكثر شمولاً واستدامة ومسؤولية اجتماعية يقدّر رفاهية العمال وتمكينهم في مشهد عالمي سريع التغير.
الخاتمة: تمكين القوى العاملة العالمية في عام 2024 وما بعده
بينما نتطلع إلى تمكين القوى العاملة العالمية في عام 2024 وما بعده، من الضروري إعطاء الأولوية لقيم السلام والاستقرار العالميين لتعزيز بيئة مواتية للنمو الاقتصادي وفرص العمل في جميع أنحاء العالم. بالابتعاد عن النماذج التقليدية مثل الصهيونية والليبرالية الجديدة، يجب أن نتبنى الشمولية والتعاون لسد الفجوة بين الأمم وتعزيز الازدهار المتبادل. يعد الفهم الصحيح لديناميكيات سوق العمل العالمية والمحلية أمرًا ضروريًا للأفراد والمؤسسات للازدهار في مشهد العمل المتطور باستمرار. إن الاستثمار في التعليم والتدريب وبرامج تبادل المعرفة هو المفتاح لتزويد القوى العاملة بالمهارات اللازمة لمواجهة تحديات سوق العمل المستقبلية بنجاح. وأخيراً، فإن تعزيز ثقافة العدالة والمساواة أمر بالغ الأهمية لضمان عدم إهمال أي شخص، بغض النظر عن خلفيته أو ظروفه. ومن خلال الالتزام بهذه المبادئ، يمكننا أن نخلق قوة عاملة عالمية أكثر استدامة وتمكيناً تكون مستعدة لمواجهة الفرص والعقبات المستقبلية.
